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武夷山市在职村主干职业化管理实施办法
【更新时间:2013年06月03日】  【文章来源:

 

 

 

建设一支高素质的村级干部队伍,切实解决农村基层组织负责人基本报酬和社会保障问题,构建在职村主干“岗位有明确职责,工作有合理待遇、管理有规范办法”的长效工作机制,更好地推动新农村建设,结合我市实际,制定武夷山市在职村主干职业化管理实施办法。实施办法如下:

一、管理对象

全市建制村在职的党支部书记(成立村党总支部的为村党总支部书记)、村委会主任、因下派书记而享受村主干待遇的村党支部副书记(纳入市委组织部统一管理的下派支书村)。

二、工资待遇

1、根据建制村的人口数和村主干任职年限确定在职村主干的职业化管理工资标准,具体如下:

        行政村人口数

工资待遇

 


任职届数

1000人以下

(元/月)

1001-2000

(元/月)

2001人以上

(元/月)

新任本届村主干的

1300

1400

1500

任本届村主干前曾经担任过一届村主干的

1400

1500

1600

任本届村主干前曾经担任过二届及以上村主干的

1500

1600

1700

2、村主干职业化管理工资由两部分构成:一是基础工资部分,为市财政转移支付的400/二是绩效工资部分,由市财政补助和乡(镇)、街道配套补助构成。

3、乡(镇)、街道配套补助标准如下:武夷街道、星村镇、兴田镇、五夫镇、洋庄乡,由乡(镇)、街道承担200//人;崇安街道、新丰街道、上梅乡、吴屯乡、岚谷乡,由乡(镇)、街道承担100//人。

4、村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的,按1.5倍给予计算绩效工资。

5、推行职业化管理工资后,在职村主干每人领取村级津补贴不得超过500 /月,各村具体标准由乡(镇)、街道审核后经村民代表大会讨论决定。

三、工资发放

1、市财政局按季度将在职村主干基础工资拨付给乡(镇)、街道,由乡(镇)、街道负责发放。

2、市财政局将在职村主干绩效工资列入财政预算,实际发放金额以乡(镇)、街道考评结果为准,原则上每半年发放一次。

3在职村主干绩效工资由市财政局核拨,乡(镇)、街道会计服务中心统一管理,代为发放,存入在职村主干个人存折。

四、管理办法

1、乡(镇)、街道结合中心工作和本地实际,按照“有利于加强干部队伍管理、有利于推动工作开展”原则,出台在职村主干管理办法,明确责任追究细则和扣款量化标准。乡(镇)、街道出台的在职村主干管理办法上报市委组织部审批后实施。

2、乡(镇)、街道严格落实半年考评工作,对照考评结果和管理办法,编制在职村主干绩效工资发放表。在职村主干绩效工资发放表分别报市委组织部、市民政局审核、备案。

3、在职村主干任职期间,出现“七不能”情形(武委〔201251号文件规定的“七不能”任职条件)或涉及违法行为被司法机关立案处理的,一律取消职业化管理工资。对担任村党组织书记的给予免职处理,对担任村委会主任的启动罢免程序。

五、本实施办法自201311日起执行。

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