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2011年武夷山市事业单位公开招聘工作人员面试实施方案
文章来源:新闻中心     发表时间:2011年07月26日

  

2011年武夷山市事业单位公开招聘

工作人员面试实施方案

 

根据《关于全市事业单位公开招聘工作人员实行考试考核的实施意见》(南人综【200624号)规定,本着“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则,武夷山市事业单位公开招聘工作面试方案公告如下:

一、资格审查

资格审查对象:1、笔试考“综合基础知识B卷”各职位的考生,笔试合格分数线,本科以上职位 60分、大中专职位50分(考生笔试合格分数线均按四舍五入取整数计算)。

2、笔试考临床医学、护理、会计、计算机、中医学、医学检验、药学及相关专业职位的考生,笔试合格分数线40分(考生笔试合格分数线均按四舍五入取整数计算)。

进入面试的报考者,其笔试成绩必须达到最低合格分数线,在合格线以上的人选中按照每个职位招聘计划数的3倍,从高分到低分依次确定,不足3倍的,按上线人数确定面试人选(面试人员名单附后)

资格审查时间:2011725日至2011729日,逾期视为自动放弃,并在201181日至 201182日通知该岗位其余符合资格审查条件的人员相应递补

资格审查地点:武夷山市迎宾路1号电信大楼七层武夷山市人事局会议室。

资格审查所需材料:报到证、毕业证、准考证、身份证、近期两寸免冠彩照1张及相关岗位所需要的学位证、户口簿、职称(资格)证书等相关材料,享受加分条件的考生需提供享受加分的相关原始材料,在职人员报考须持所在单位主管部门同意证明,以上材料均需原件和复印件一份,缺少上述材料或不符合招聘条件和有关要求者,不得参加面试。

二、面试组织

1、面试时间和地点以面试通知书为准;面试当天未按规定时间到达面试考点的考生,取消参加面试,不进行递补。

2、面试方法及场次安排。

2011年武夷山事业单位公开招聘的面试工作由市人事局会同用人单位主管部门负责组织实施。整个面试工作分两组共3天进行。试题由人事局组织专业技术人员命题。笔试考“综合基础知识B卷”各职位的考生,面试采取“专业知识测试”和“现场回答问题”等方法进行;笔试考“综合基础知识B卷”职位代码为(031100103111010310802)的考生,面试采取“综合素质测试”的方法进行;笔试考临床医学、护理、会计、计算机、中医学、医学检验、药学及相关专业职位的考生,面试采取“现场回答问题”的方法进行。招聘职位按笔试合格分数只有1名考生符合进入面试,该招聘职位面试成绩必须达70分以上方为合格

2011年武夷山市事业单位公开招聘具体面试场次安排见附表

2011年武夷山市事业单位公开招聘工作人员笔试入闱人员名单见附表

3、相关职位得分计算方法:

有测试专业知识的职位,其总分计算方法如下:(专业知识得分*30%+(面试得分*70%

三、体检、考核和公示

1按照考试综合成绩从高分到低分的顺序,依据11比例确定进入体检和考核的人选。若体检或考核不合格的,可按岗位综合成绩从高分到低分依次递补。体检标准及项目参照公务员录用体检通用标准执行(不进行乙肝项目检测)。

2、考核工作由招聘单位负责。

3、经笔试、面试并体检和考核合格的考生,在市人事局和人事局网站公示5个工作日。

四、聘用与待遇

1、经公示未发现影响招聘问题的,按照管理权限行文通知招聘单位,并按照有关规定办理招聘审批手续

2、拟聘用人选自动放弃或取消聘用资格,原则上应相应递补。递补人选分别由市人事局和招聘单位根据考试综合成绩的顺序和规定的比例确定。

3、按规定办理相关聘用手续,招聘对象与用人单位签订《聘用合同》,办理合同登记。人事关系由市人事才才公共服务中心代理。

4、招聘人员的待遇按照事业单位同类工作人员标准执行。

联系电话:0599-5315672(武夷山市调配股)

 

 

武夷山市人事局

O一一年七月二十二日

 
 
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