真心换得信任 潜心取得真经
——记武夷山市南方岩茶有限公司务工流动党员张兆海同志
在武夷山市南方岩茶有限公司，时常能够见到不少职工就一些生产和技术问题，询问一个身材略显瘦削的青年小伙子，而这位小伙子凭籍自己所掌握的专长，热情为员工们做着解释和示范。这不仅融洽了该厂职工间的人际关系，也为该厂增添了持续的凝聚力。他，就是五夫镇毛厂村到武夷山市南方岩茶有限公司务工的流动党员张兆海同志。五年多来，他从最初毫无目标的四处打工，经过不懈的劳动实践和刻苦学习，赢得了老板的信任和员工的尊重，不但掌握了茶园管理的一般技能，而且基本学会了制作毛茶和精制茶叶的全部要领，成为一位种茶、管茶和制茶的全能劳动者，因而，人们亲切称他为“副厂长”。
安心劳动，催生发展意识
张兆海同志今年已经37岁，已挨近中年边缘，目前他家有妻儿和年迈的老母，共4口人，小张和妻子及儿子三人吃住在南方岩茶有限公司，夫妻二人分别在公司里不同岗位上班，月收入2000多元，儿子在武夷中学就读，母亲在老家养老，全家人生活稳定。每当谈起这些，小张一直表示很满足很自豪，他说，几年前，他凭着年轻力气大，也到过福厦等地打工，但因没有技术，干的大多是体力活，且收入偏低，这种初期的低效益打工生活曾经绝断了他外出务工的念头。但是心怀一股子激情的他又不甘愿守在家里务农，一心想着能在离家不远的武夷山市区找到一份可心的工作。而当他在武夷山市区、星村街道办和武夷街道办等地访朋接友时，常常被当地不少茶企发展所吸引。于是，通过本人的自荐和朋友介绍，于2004年年初，正式到武夷山南方岩茶有限公司上班，了结了他心中的一个愿望。上班伊始，张兆海同志即被分配到茶山劳动，与其他同事一样锄草、施肥、灭虫，样样都干样样都学，很快就掌握了茶山管理的基本技能。随着他对茶山管理技能的娴熟，老板将他调至公司内学习制茶。对此，张兆海心怀感激之情，全身心投入，对每一道制茶工艺不耻下问，大胆动手，在师傅的指导下，很快掌握了晒茶、装桶走水、卸桶炒青、揉茶、烘干以及捡茶、筛茶、焙茶和包装等一整套毛茶制作和精制茶叶工艺，成为名副其实的业务尖子。厂老板看到张兆海的进步非常欣喜，很放心的把全厂的生产内业交给他负责，担负起业务主管的担子。接受任务之后，张兆海同志競競业业，从茶山管理至毛茶制作到精制茶业等各方面都严格把关，为该厂生产出“九九牌”水仙、肉桂、大红袍等品牌茶叶做出了很大的贡献。老板为了鼓励他，将他妻子安排到厂里劳动，并主动联系让他儿子就近到武夷中学上学，主雇双方创造了一个共荣共赢的务工佳话。
技术进步，带领乡邻致富
随着南方岩茶有限公司的不断发展壮大，每年雇请的工人逐渐增多。对此，张兆海同志在自己已经稳定就业创业的基础上，心里不停记挂着老家不少处于半待业的乡亲。经他与厂老板商量，五年来，每年在采茶旺季都介绍熊子祥、张宝兴、毛爱英等30至50位老乡到该公司上班。据老板介绍，一年四季累计采茶等劳动约有半年时间，日工资约在50-80元不等，粗略计算，仅此一项，每年为老乡创造劳动效益40多万元，为有效转移农村富余劳动力找到一条永续利用的渠道。而且在这些劳动中，张兆海都能毫无保留的传授劳动技能，老乡们也程度不同地学到一些采茶和制茶的技术，为日后回乡开山种茶开发山地经济奠定了基础，得到了老乡们的高度赞扬。
为老板分忧 为乡亲们创富
在我市茶叶主产区的星村和武夷等地，每年茶叶生产旺季，不少茶企都经常受到劳动力紧张和制茶场地狭小的限制。对此，张兆海看在眼里，想在心里，大胆建议公司老板进行制茶劳动场地转移，将公司里的毛茶运到老家的毛厂和大将等村，利用空闲房屋，雇请当地女劳动力手工拣茶。在得到老板同意后，五年来，张兆海同志分别在五夫镇的五夫村、兴贤村、毛厂村和大将村设置了五个手工拣茶点，每个点每年参加拣茶劳动的女劳动力约有30多人，这种拣茶劳动日工资约在20-50元之间，不会舍内求外影响家庭生活，有劳有得多劳多得，技术要求低，非常适合广大农村妇女们的弹性劳动行为。据张兆海说，现在每年转移到五夫镇各个点手工分拣的茶叶约有6万多斤，以每斤拣茶工钱5元计算，光是拣茶一项就被老乡的妇女们赚去30万元。而这种劳动，即为众多妇女增加了个人收入，又为她们创造了一个人际交往的场所，是农村联产承包责任制以后一个比较密集型的劳动方式，有助于农村妇女姐妹们之间加强沟通增进感情，产生了经济效益和社会效益相得益彰的喜人效果。
张兆海同志，一个非常平凡的劳动者，是许多外出务工党员中的普遍一员。然而，他能立足于现实，看准时机，主动融入茶叶发展的大市场，把自己锤炼为一个种茶、管茶和制茶的行家里手，无疑会为今后的发展带来非常乐观的前景。据了解，小张现在在为老板打工的同时，自己也已经在武夷山高苏坂范围购得茶山10余亩，为下一步更大的发展打下了良好的基础。我们衷心祝愿张兆海同志在致富创富的道路上更加的突飞猛进！
五夫镇 余华东
二00八年十二月二十三日
